工地不發(fā)工資的可以打勞動監(jiān)察部門電話12333舉報，也可以打司法部門熱線12348或者是工會組織的熱線12351咨詢關(guān)于勞動糾紛的問題。勞動者也可以選擇申請勞動仲裁。
除了以上三個電話號碼，也可以撥打市長電話（12345）反映相關(guān)情況，但需要先了解所在地的具體政策和規(guī)定。
在舉報時，需要提供相關(guān)證據(jù)和信息，如勞動合同、工資單、工時記錄等，以便相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。同時，也需要注意保護(hù)個人信息和隱私，避免個人信息泄露和被濫用。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工地不發(fā)工資維權(quán)需要什么證據(jù)
勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。