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職場新聞
  • 踩點上下班是什么意思？ 踩點上下班指的是在規(guī)定的上班時間和下班時間前后出現(xiàn)的時間差。踩點早到或晚走的現(xiàn)象在職場中很常見，很多人為了避免遲到而提前到公司，或是為了多做一點事情而晚走

    2024/11/26

  • 升職不加薪的安排要不要接受？ 面對沒有加薪的升職，職場人士需要綜合考慮多個因素，包括升職帶來的非貨幣價值、薪資對個人生活和經(jīng)濟狀況的影響、公司的薪酬規(guī)劃以及個人的職業(yè)規(guī)劃和長遠發(fā)展

    2024/11/25

  • 儲備經(jīng)理是做什么的？ 儲備經(jīng)理是公司內(nèi)部的重要人才儲備力量，其職責涉及人才培養(yǎng)、項目執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析等多個方面。作為儲備經(jīng)理，需要具備溝通協(xié)調(diào)、觀察分析、學習適應等多種能力

    2024/11/25

  • 離職時工作電腦的內(nèi)容怎么清除？ 當我們離職或更換電腦時，保護個人信息和企業(yè)數(shù)據(jù)的安全至關重要。所以在離職之前，我們必須確保電腦上的所有個人數(shù)據(jù)都被完全清除

    2024/11/8

  • 職場中三個不可逾越的底線 職場中的每一個選擇和行動都會直接影響到個人的職業(yè)道路。明確并堅守上述三條底線，不僅有助于塑造正面的職業(yè)形象

    2024/11/8

  • 為什么很多年輕人會頻繁換工作？ 頻繁換工作并不是年輕人“工作干不下去”的表現(xiàn)，而是他們對自我價值和生活質量的追求。 在這個充滿競爭和挑戰(zhàn)的時代，年輕人更愿意為自己的理想和快樂而奮斗

    2024/11/5

  • 為什么招聘難，找工作也那么難呢？ 招聘市場上呈現(xiàn)出一種矛盾的現(xiàn)象：一邊是企業(yè)招人難，另一邊卻是求職者找工作難。這種供需錯位的現(xiàn)象不只在某一行業(yè)發(fā)生，而是廣泛存在于多個領域

    2024/11/5

  • 招聘就是簡單的面試嗎？ 甄選人才是招聘環(huán)節(jié)非常重要的一環(huán)，如果選才失敗對于企業(yè)的影響是非常巨大的。許多企業(yè)對于招聘崗位沒有固定的面試流程，面試流程太短

    2024/11/4

  • 人事hr最討厭求職者問什么問題？ 您覺得我面試怎么樣？（面試結果相關）這個問題首當其沖，有的小伙伴特別喜歡直接問hr我面試的結果怎么樣，讓hr左右為難說不錯吧，那最后不要你就沒有理由了

    2024/11/4

  • 工作腦是什么意思？ 擁有“工作腦”的人通常能夠在職場中取得更好的成績。通過培養(yǎng)這些特征，你不僅可以提升自己的職業(yè)競爭力

    2024/11/2

  • 勞務合同被辭退裁員有補償嗎？ 勞務合同的解除方式，以及解除是否有賠償金，主要是看雙方的約定。如果雙方約定被辭退有賠償?shù)那闆r下，勞務者可以要求賠償金

    2024/10/30

  • HRD是什么崗位？ HRD也是Human Resources Development的縮寫，中文意為人力資源開發(fā)。HRD是指組織中通過培訓、發(fā)展和教育等手段來提高員工的能力

    2024/10/28

  • 網(wǎng)上找工作真實可靠嗎？ 現(xiàn)在網(wǎng)上找工作已經(jīng)成為求職的主要手段，而也有不少的騙子看上這一渠道，早早就“上班啦”。他們精心設計著各種求職“陷阱”

    2024/10/28

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